Qui suis-je ?
Consultante en évolution professionnelle & Ingénieure des compétences
Mon parcours commence dans l'accompagnement de groupes à l'international, une expérience de terrain qui a développé très tôt mes capacités d'écoute, d'adaptation et d'observation des dynamiques humaines.
À la suite de mon propre bilan de compétences, je choisis de reprendre des études en Sciences Humaines et Sociales afin d'approfondir ma compréhension des dynamiques du travail, des identités professionnelles et du développement des compétences.
Dix années plus tard, j'obtiens un Master 2 en Ingénierie de la formation et de l'insertion professionnelle par la voie de la Validation des Acquis de l'Expérience.
J'interviens en accompagnement, formation et management, après avoir occupé des fonctions de responsable dans la formation, le management d'une équipe de formateurs/éducateurs et la coordination du dispositif de formation individualisée de formateurs/tuteurs.
Depuis plus de 25 ans, j'accompagne des femmes et des hommes au profil varié - étudiants, demandeurs d'emploi, salariés, entrepreneurs, indépendants, cadres ou managers - dans leurs projets d'évolution professionnelle.
Au fil de ces expériences, un même constat s'est imposé : beaucoup de personnes connaissent mal leurs compétences, sous-estiment leurs ressources et leur valeur ou vivent les transitions professionnelles avec inquiétude, qu'elles soient choisies ou imposées.
Pourtant, lorsque les compétences, les ressources et les talents sont identifiés, reconnus et valorisés, ils deviennent de véritables leviers de confiance, d'engagement et d'épanouissement.
Cette conviction guide mes interventions auprès des particuliers comme des entreprises pour favoriser les évolutions professionnelles, la dynamique et la fidélisation des équipes.
Parce qu'au-delà des compétences, il y a des humains.
Formations & Certifications
• Formation spécialisée à la conduite des entretiens de parcours professionnels dans le respect des obligations réglementaires RH - CCI de Lyon (2026)
• Master 2 Ingénierie de la Formation et de l'Insertion Professionnelle Université Lyon 2 (VAE 2013)
• Certification Référente AFEST - C.Campus (2024)
• Attestation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) - INFIPP (2025)
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Mon approche
Réussir à faire émerger la singularité par une approche à la fois humaine et structurée, personnalisée parce que chaque situation, chaque trajectoire est unique.
Mon cœur de métier consiste à identifier les processus cognitifs afin de faciliter les apprentissages et de développer la réflexivité des adultes. Cette démarche s'inscrit dans le champ de l'andragogie, c'est-à-dire la pédagogie de l'apprentissage des adultes.
Ma pratique de l'ingénierie des parcours individualisés me permet d'apporter une architecture dans les entretiens et les accompagnements afin qu'ils s'adaptent à chaque situation pour faciliter les transitions, redonner de la lisibilité aux compétences et sécuriser les évolutions professionnelles.
Destinée aussi bien aux collectifs qu'aux individus, je conçois une ingénierie des compétences sur mesure en fonction du contexte, des enjeux, des trajectoires, des besoins et du rythme de chacun, avec des objectifs adaptés à chaque personne comme à chaque organisation.
Mon approche s'appuie sur l'écoute, les techniques d'entretiens, l'analyse des expériences, la clarification des compétences et la compréhension des dynamiques professionnelles et personnelles, avec des méthodes actives et des outils variés permettant de favoriser la réflexion, la prise de recul, l'expression des compétences et la construction de perspectives professionnelles concrètes sur la durée.
Mon expérience dans l'accompagnement à l'emploi et l'insertion professionnelle, associée à une formation de Conseillère en Insertion Professionnelle, me permet d'apporter une connaissance concrète du marché de l'emploi, des réalités professionnelles et des dynamiques d'évolution.
Au-delà de la clarification d'un projet professionnel, l’entretien professionnel et le bilan de compétences permettent souvent de retrouver la confiance en ses capacités, à valoriser l'expérience et à retrouver une dynamique d'évolution pour un engagement porteur de sens.
A l'interface des individus et des organisations, j'accompagne les dirigeants, managers et leurs équipes dans l'identification, le développement et la valorisation des compétences pour faire évoluer les collaborateurs et sécuriser les parcours professionnels.
Mon rôle est de vous aider à mieux comprendre vos ressources et compétences visibles et invisibles, tout ce que vous savez faire, ce que vous voulez vraiment et comment transformer vos talents en prochaine étape professionnelle.